IHRM dan HRM Tempatan

"HRM" bermaksud "pengurusan sumber manusia", yang mempunyai dua jenis utama: HRM Antarabangsa atau IHRM dan HRM Tempatan atau HRM khusus. Jadi bagaimana kedua-dua sistem kawalan ini berbeza?

Dengan nama anda, anda mempunyai ODI yang beroperasi di luar sempadan antarabangsa atau kebangsaan, dan rakan setempat anda bekerja di dalam sempadan, tempatan dan nasional. Dalam hal ini, IHRM dijangka mematuhi bukan sahaja lebih banyak peraturan dan peraturan, tetapi juga dasar antarabangsa yang lebih ketat seperti cukai antarabangsa, protokol pekerjaan, keperluan bahasa dan permit kerja. Peraturan dan peraturan yang perlu dipatuhi untuk HRM tempatan anda hanya terpakai kepada isu percukaian dan pekerjaan tempatan yang sama.

IHRM lebih menjanjikan kerana organisasi antarabangsa mempunyai tiga kategori atau kategori pekerja berbeza: HCN, PCN dan TCN. HCN atau Warga negara tuan rumah adalah warganegara negara yang masih mempunyai anak syarikat di luar organisasi. PCN atau warganegara negara induk adalah warga asing yang bekerja di luar negara asal mereka. Akhirnya, TCN atau warga negara pihak ketiga terutamanya yang terlibat dalam perkhidmatan kerajaan atau tentera. Kakitangan yang mengontrak bukan wakil sama ada kontraktor (kerajaan) atau negara tuan rumah.

Kerana IHRM sering berinteraksi dengan orang asing, pengurus IHRM harus menasihati mereka untuk mengambil bahagian dalam latihan dan latihan rendahan sosio-budaya khusus yang akan membantu mereka menyesuaikan diri dengan negara asing. Ini bertentangan dengan tetapan HRM tradisional, di mana latihan tersebut tidak lagi diperlukan. Pendidikan tanah air juga boleh diberi perhatian lebih, seperti pendidikan untuk kanak-kanak dan peluang pekerjaan khusus untuk pasangan.

Terdapat lebih banyak risiko yang dikaitkan dengan EHRM, kerana lebih banyak faktor luaran yang terlibat. Pengurusan mesti bersedia untuk akibat jika patriot tidak berfungsi dengan baik. Faktor lain, seperti keadaan pengeluaran dan hubungan diplomatik antara negara asal, mungkin juga terjejas. Manfaat PCN dan TCN juga boleh berada dalam bahaya jika kadar pertukaran tiba-tiba jatuh ke dalam kerosakan.

Ringkasan:

1. IHMC beroperasi di luar sempadan negara, dan HRM tempatan beroperasi di dalam sempadan. 2.RDR mempunyai lebih banyak fungsi dan mematuhi peraturan-peraturan antarabangsa dan menghadapi pelbagai aktiviti daripada HRM tempatan. 3. Terdapat perubahan berterusan dalam OECD untuk perspektif luas. 4. OECD memberi tumpuan lebih kepada kesejahteraan peribadi rakan kongsi atau pekerja patriotik. 5. Terdapat risiko lebih daripada risiko dalaman yang berkaitan dengan ECHR.

Rujukan